最是平凡亦风流

2020-03-13 杨立忱
后勤服务保障中心供热三车间主任---毛金伟
 
        在平凡的岗位上,有许多默默无闻的奉献者。他们只是普普通通的平凡人,但是为了践行自己的理想与诺言,却一步一个脚印的做出了不平凡的业绩,不是吗?
        近期,通过采访一名普通的基层党员干部,让我看到了什么是平凡,也让我懂得了人生的意义。
        1989年技校毕业后,毛金伟被分配到原水暖厂大明分厂钳工班工作。他从钳工做起,先后担任技术员、技术主管、车间副主任、主持车间工作等职务。他一步一个脚印的在平凡的岗位上,以实际行动默默无闻的践行着自己的诺言。
        在父母眼里,他整天忙于工作,是一个经常让媳妇代替他尽孝的孩子;在女儿眼里,他是一名守诚信、敢作敢当的男子汉;在妻子眼里,他是一个心思想事,将企业的工作当成自己家的事来做的人;在年轻员工眼里,他以身作则,言诺必践,是处处为员工着想的好领导。个别年龄较大的员工却说,虽然敢说敢干,但是在员工的心目中威信还挺高。
        2018年6月,由于工作需要,47岁的毛金伟,被调到后勤服务保障中心供热三车间大兴矿供热队当队长,并相继主持该车间工作。
        严格制度,情感交融,打开工作局面
        毛金伟到三车间主持工作后,经与班子成员研究后,制定了一日三点名的制度。即:每天早7:40、午后13:00、下午15:30点名。发现员工一次迟到早退,班组长与其谈话;二次迟到早退,对其进行警告;员工三次迟到早退,自己找地方。为给大家带个好头,毛金伟以身作则,每天第一个赶到班上,下班后最后一个离开。一名员工放出话来,我就迟到早退了,看他能把我咋地?当他第一次违规迟到时,不但班组长与其进行了谈话,毛金伟还亲自与他谈心,严肃的讲解了车间新制定的制度,以及职工应遵守的劳动纪律。当这名员工第二次违规早退后,毛金伟亲自赶到他的家中了解情况。发现是其父亲身体突发疾病,正在张罗车辆准备送往医院。毛金伟看到此景后,与其一起,将老人抬到自己的车上,紧忙将老人送往医院,并帮助联系住院看病等事项。
        第二天,那名早退的职工主动找到毛金伟,承认了自己的违章早退行为,并在班前会上进行了诚恳的检讨,写了保证书,承诺今后决不违犯规章制度。
        认真调研,对症下药,调动职工积极性
        奖金分配没有调动职工的积极性,时常有干活时员工藏猫猫的现象。对此,毛金伟将几名队长召集在一起,就如何解决这个问题进行了讨论。有的队长说:“没招,我队的人都是伤、病、残职工,没辙”。有的说:“啥呀,我看呐,就是奖金分配没有起到调动员工积极性造成的。”此后,毛金伟又召开了多个层面员工参与的座谈会,广泛征求意见,掌握了详实的第一手资料。他归纳起来:多劳多得、按劳分配体现的不明显,造成积极工作的职工心里不平衡;技术工种得不到重视,部分技术职工宁愿去干脏活、累活,省心不劳神;与班长关系协调的个别人干活不累、还收入不少;家庭负担过重、收入低、导致了把精力放在第二职业上;家庭不和睦,造成职工思想压力过大,影响积极性的发挥。
        通过召开的座谈会进行深度调研、征求意见,再加上认真总结、仔细分析,在不违反奖金分配制度的前提下,三车间制定了有效措施正确引导,振奋了职工的精神,调动了他们的积极性。一、严格奖金分配制度。每月对各班组的奖金分配情况进行严格检查,发现问题及时处理,使干活的人心平、气顺、有劲头;二、在所属的班组内形成“岗位靠竞争、收入凭贡献”的公平竞争、催人奋进的环境氛围。1)在奖金方面。每日以工作量进行记载,月末汇总来评定奖金的分配。(2)逐步实现比照技师在工资福利方面享受的待遇。这样有技术、有工作能力的人,就得到公平的待遇。三、对待班组长岗位进行公平竞争,不断搅动班组长岗位终身不变的一池死水,积极倡导“能者上、平者让、庸者下”的观念,使职工队伍出现了“有苗头就争、有盼头就上、有奔头就干”的趋势。四、随时掌握职工“后顾”情况的变化,如孩子上学、爱人有病、老人住院等,对经济困难的职工除常规的精神安慰外,报请中心申请经济援助。同时,用耐心细致的思想工作,引导他们转变观念,在党的关怀、企业的帮助、工友的关心中排除后顾之忧。
        一身正气,言诺必践,干好本职工作
        2018年8月份的一个周日,很少过周末、节假日的毛金伟,与爱人商量,准备去父母家探望老人。早上7点,正当一家3口准备出门时,一个电话惹得爱人生了气。原来,孤山子供热队一名员工违章,被毛金伟查到后调到大兴供热队。由于大兴供热队管理严,定期进行点名,查岗,这名职工想利用周日时间与毛金伟好好唠唠,以便再回孤山子供热队工作。
        下午2点,当毛金伟赶到施荒地住宅父母家时,被80多岁的父母一顿批评。
        84岁的父亲:小伟啊,多好的媳妇啊,常常惦念着我和你妈,总买我们顺口的、爱吃的送来,你咋放心她自己来呢?。
        82岁的母亲:老二啊,咋整天这么忙呢,每次都是你媳妇和孩子来看我们,你小子是不是不孝了。
        毛金伟:爸、妈,二老别生气,不是儿子不孝,是班上的一些工作必须得解决。一名工人违章,被我调到大兴矿上班了,心里有疙瘩,需要我来做思想工作,如果这个疙瘩不解开,工人赌气上班,说不定会闯出啥乱子来呢?
        爱人:就你能,爸、妈都是80多岁的人了,你不怕后悔呀。整天长到班上,也不知道啥是星期天、啥叫节假日,自己身体还有病,这样干工作,费心劳神不说,还得天天吃药挺着,多少次与医院都联系好了,每次都是工作忙、工作忙的,看病的时间都当误了,你这样干工作,值不值当啊。
        大学生女儿:我赞成我爸的观点,这才是男子汉,大丈夫呢。作为一个单位的负责人,就要言诺必践,不但有诚信,还要及时解决存在的问题,做到未来水,先叠坝,筑牢各种防线,确保平安和稳定。
        毛金伟:爸、妈、媳妇、女儿,我是将大部分的精力都放到了工作上,没有什么时间来照顾你们,你们都别生气啊,希望最亲的人能理解。既然领导信任,将这么重要的岗位交给我,我就要不遗余力的干好这份工作,在日常工作中不能让领导操心、担心;更不能在安全方面上让工人身体受损。我整天忙这忙那的是比较苦,操心费神的也很累,但看到企业平平安安,职工开开心心的工作,我欣慰啊。
        适应环境,专打硬仗,尽显青春风采
        2019年初,集团公司将废弃多年的调兵沟原419部队住址作为后勤服务保障中心的办公新址。中心就将大部分修旧复用的工作交给了三车间,至此,毛金伟就带领职工开展了全员参与,共同建设新家大会战,并取得令人瞩目的成效。
        三车间职工负责楼体封堵、浴池补砖、旗台建筑、移树除草、路牙修整、园区绿化、打扫卫生等工作。毛金伟带领的这些人从未接触过上述活计。但他善于学习、乐于尝试,在建筑旗台时,初次涉猎筑地基、浇筑混凝土。开工前,他上网查资料、做设计、绘图纸、组织人员现场搅拌混凝土,严格按照教学的规程施工,及时的完成了一项又一项棘手的工作。
        在安排干活时,毛金伟时刻想着节约。在布局办公室时,需要拆墙和堵门隔离房间。毛金伟就安排2名职工专门回收拆卸下来的砖和砖头,用以封堵拆门留下的豁口。负责回收拆下红砖的职工边归拢拆下的红砖和砖头,边风趣的说“咱们这是拆东墙补西墙啊”。在整个布局办公室过程中,职工拆卸和封堵门口12个,隔离房间7个,没有使用一块新砖。
         女工们干不了重活,就檫玻璃、清理地面的大白和杂物,由于人人积极参与,个个真心劳作,三车间提前完成了公司新办公地址的修复任务。
        2019年五一前夕,毛金伟接到更换热电厂供暖管路的任务后,为及时完成任务,他与几名技术骨干认真的研究起来。有的说,这活不好干;有的说,这活时间太紧,只给3天时间。有的说,这活危险,管路距地面8米,周围还有很多管路阻碍施工......,“停”毛金伟摆手阻断大家的讨论,感慨的说到:“我们作为员工,中心正处于转型发展阶段,需要外闯市场树形象、创品牌。我们不能只盯在活的难和易上,获得良好的口碑更重要,形象比效益更重要,这是无资本的宣传和广告。我们要懂得感恩、懂得回报,要以一颗感恩的心,回报曾经养育我们的企业”。有理有据的话语,犹如战前动员令,激发起员工团结拼搏的积极性。在毛金伟的带领下,10名员工,分成2班,轮流进行抢修安装供暖管路。饿了,咬几口大馒头,吃点咸菜,喝口水;困了,用凉水洗把脸提提神,每天都奋战到后半夜。3天时间,10名员工连续奋战53个小时,及时完成了电厂供暖管路的更换工作。
        增收节支,结合实际,即抱西瓜又捡芝麻
        开展增收节支,尤其是在“五小”活动中,有这样一种说法:抱起西瓜,成绩显著,令人称赞;捡起芝麻费力伤神,招人议论”。毛金伟就语重心长的教育大家:我们在企业上班,在岗位工作,就和居家过日子一样,叫做细水长流,积沙成塔。他为大家算了一笔不起眼的账,试想,如果我们在日常工作中,心细些,处处想办法增收节支,能节约的节约、能回收的回收,能复用的复用。每人每天节约1元钱,我们车间按120人计算,一周我们就可节约840元、1个月就是5880元,1年就是70560元。这只是我们一个车间每人每天节约1元钱的算法。还有,我们车间每个季度都能提报7至10条“五小”项目及合理化建议,一般能采纳3至5条,实施后,每个月都能为公司节约一大笔资金,那么,如果全公司人人都行动起来,那是一笔多大的效益啊!
        在毛金伟的引领下,三车间在职工中迅速掀起了,“立足岗位,每人每天节约1元钱”的活动热潮。在岗职工人人想办法,个个琢磨事,报废的阀门能修就修,不能修的就拆配件使用;施工拆卸的铁板回收再利用,大家都积极自觉的参与到增收节支和“五小”活动当中来。
        有的员工见每天使用的抹布量大,每月都要到公司领取抹布,还价格不菲,就向车间建议号召职工捐助旧衣物,代替抹布使用,此建议被采纳实施后,职工们将家中陈旧的衣裤、换掉的床单、床罩等收集起来,裁剪成方块布,在生产工作中进行使用,三车间近2年的时间没有领取过一块抹布。
针对2号炉除渣机链子已经报废,需要花费12万元购买新的实际,毛金伟组织起班子成员、班组长、技术骨干进行研究,如何能够花费最少的资金,让报废的除渣链子起死回生,继续为企业服务。有的班长提出将其全部更换,这样省心、还安全;有的技术骨干说,能不能看看除渣链子那块不行就换那块,省钱;有的说,那也得有替代的物品不是。此时,不远处的一堆废旧除渣机链子吸引了毛金伟,他琢磨一会儿后兴奋的一拍手,就用它。经请示公司领导同意,他们组织职工将废旧的除渣机链子分解,用切割机按使用的尺寸切割加工,组装、安装试运行,经过调试,15天后,一套崭新的除渣机链子欢快的正常运行起来。
        以身作则,带病作业,感动特殊人员
        有几名伤、病、残职工,还有2名不坚持上班的人,找到毛金伟讨要说法。你们先回去,利用晚上的时间,将自己的情况想清、想细,明天再来找我,毛金伟客客气气的将他们送走。
        第二天,毛金伟将这几个人让好座后,与他们谈起心来。这个说,我有病,干不了活;那个说,我是工伤,这有工伤票子;还有的说,活我也没少干吶,咋就收入少了呢?毛金伟微笑着给众人倒上茶水后说:张师傅,别看腿脚不方便,但是干工作认真,咱们大修时上万件材料,您负责保管,一个多月的时间没有少过一个螺丝;李师傅,虽然现在你活干的少了,可关键时刻能冲得上去。在去年冬季抢修室外阀门井时,您第一个跳进井坑中顶水作业,冰冷的水侵透衣裤后,都冻成了冰驼子,可您没有说一声苦......。别说那没用的了,就说我们这些人咋办吧?一名年纪较轻的职工发问道。毛金伟笑着说:看到大家身体都有些不便,有的还不经常干活。我们成立一个服务小组,奖金适中,干好可以嘉奖,咋样?大家琢磨一会后表示同意,并保证一定听从指挥。
        第三天,当这几名职工穿好工作服来到毛金伟的办公室时,有些傻眼。毛金伟已经穿好工作服,佩戴好安全帽,并带领他们赶到皮带走廊,带头清理起掉落的积煤来。从此,毛金伟就成了干活打头的。今天带领这几名特殊职工清除厂区杂草及垃圾;明天开始和他们一起清掏阀门井;后天......一个月后,这几名职工再次找到毛金伟,表示愿意回到原班组工作,并保证听从指挥、遵守纪律。一名老工人感慨的说:“毛主任,大家都知道你的病比较重,领着我们干活时,还经常的偷偷吃药硬挺着,这一个多月我们都看到了,你的做法我们佩服,车间制定的制度我们全力支持,安排我们干啥都行,决没有怨言”。
        2019年10月12日,由于身体状况问题,毛金伟到郑州医科大学附属医院做“肝移植”手术。10月14日到隔离病房后,就打开手机与副主任进行联系,询问这两天司炉运行状况,生产上还存在哪些问题,人员在岗情况等等。10月25日拆线后,他每天忍受着身体的剧痛和排斥反应,进行自我康复锻炼,走路、上下楼梯,下蹲等,并坚持天天与每位班组长通个电话,了解生产情况以及存在的问题。11月26日出院后开始上班,在春节疫情防控期间,他忍受着术后的各类不适,只在家休息一天,每天7:10分准时到单位,督促各队做好开窗通风、消毒杀菌等工作。
        带头捐款,购买口罩,解决疫情防控难题
        2020年3月9日14时,后勤服务保障中心工会副主席刘峰,接到毛金伟带人送来的3000副口罩时,一个劲的称赞三车间为中心解决了难题。
        原来,毛金伟在积极做好安全生产工作的前提下,心系疫情防控工作,经常参加班前会查询员工的身体状况,提醒职工不要参加聚会,时刻做好自身防护,为打赢这次疫情防控攻坚战做出贡献。当得知中心抽调112名员工,24小时义务坚守在封闭小区的入口,随时都有被病毒传染的危险,且防疫口罩非常紧张,并一罩难求时,就萌发了为疫情协管员购买防护口罩的想法。
        建议一提出,得到了车间其他管理人员的积极支持。毛金伟带头捐款2000元、车间副主任于海江捐款1000元、其他成员及3名队长你500元、他700元的积极响应,总计14人,捐款8400元。供热三车间还积极发动人脉,多方寻找门路,克服种种困难,及时订购3000副医用防护口罩,支援坚守在防控一线的疫情协管员,为打赢疫情防控阻击战奠定了坚实的基础。
        当笔者询问毛金伟的工作感想时,毛金伟说:树高千丈植根沃土,作为后勤服务保障中心的一名中层管理者,是中心培养了我,领导信任我,给了我发挥作用的舞台,虽然在日常工作中会付出很多辛苦,抓安全工作、执行制度黑脸不讲情面时招人议论,有时还得吃药支撑着身体, 但是,我知道感恩、更懂得回报。我要用一颗感恩的心来对待每项工作,将单位的事当成自己家的事来做,这样才对得起领导的重托,对得起职工和家属的信任。
        多么朴实的语言,多么平凡的岗位、多么感人的事迹,这就是一名基层管理干部,在日常工作中立足本职,默默无闻的奉献着自己的光和热的真实写照。
        试想,如果企业的管理干部都有如此的境界,以身作则,时刻为企业着想;试想,如果企业的管理干部都能将企业的工作当成自己家的事来做,以厂为家,换位思考,心无杂念,默默奉献,企业的明天一定会更加美好,一定会高速发展。